Em um país onde milhões de mulheres carregam, sozinhas, a responsabilidade de sustentar seus lares, falar de maternidade é, inevitavelmente, falar de exaustão, resiliência e reinvenção diária. No Brasil, a maioria das famílias é chefiada por mulheres, muitas delas conciliando jornadas duplas ou triplas, entre trabalho, cuidado e gestão emocional da vida doméstica. Ainda assim, essa realidade segue, em grande parte, invisível nas estruturas corporativas.
Foi a partir desse olhar mais humano sobre a realidade das mulheres brasileiras que a Lotus promoveu no dia 8 de maio, no Vert Café, o encontro “Toda mãe merece uma pausa”. A iniciativa reuniu as colaboradoras em um café da manhã pensado não para metas ou produtividade, mas para oferecer algo cada vez mais raro na rotina de muitas mães: tempo. Tempo para desacelerar, respirar, trocar experiências e simplesmente existir para além das inúmeras demandas que atravessam, diariamente, a vida de mulheres que conciliam trabalho, filhos, casa e responsabilidades emocionais.
Mais do que uma celebração de Dia das Mães, a iniciativa se posiciona como um convite à reflexão: que tipo de ambiente as empresas estão construindo para as mulheres que sustentam não apenas suas carreiras, mas famílias inteiras?
O valor do tempo em uma rotina que não pausa
Ao contrário de eventos corporativos tradicionais, o encontro abriu mão de palestras e agendas rígidas. A proposta foi simples: oferecer um espaço de pausa genuína.
Para muitas das presentes, parar não é algo simples. Entre metas, prazos, filhos, responsabilidades domésticas e, muitas vezes, a ausência de uma rede de apoio estruturada, a rotina segue em ritmo acelerado e quase sem pausas. Justamente por isso, momentos de acolhimento e escuta ganham um significado ainda mais profundo.
“Participar deste encontro foi um momento muito marcante e acolhedor. Em meio à correria do dia a dia, poder parar por algumas horas para compartilhar experiências, conversar e se sentir valorizada fez toda a diferença. Foi uma oportunidade de reconhecer a força das mulheres que equilibram maternidade, carreira e tantas
responsabilidades ao mesmo tempo, sem perder a dedicação e o cuidado em cada papel que desempenham.”, comentou Roberta Magalhães, diretora comercial da Lotus.
Cultura organizacional: onde a mudança realmente acontece
Conciliar carreira e maternidade nunca foi uma equação individual. Essa conta é coletiva e passa, necessariamente, pela cultura das organizações.
“Na Lotus, acreditamos que vida pessoal e profissional não devem competir entre si. Quando uma empresa compreende a realidade humana de seus colaboradores, especialmente das mulheres que conciliam múltiplas jornadas, ela constrói relações mais sustentáveis, equipes mais engajadas e resultados mais consistentes”, explica Luiz Felipe Hernandez, co-CEO da Lotus.
Nesse cenário, esse tipo de iniciativa ganha relevância não apenas pelo gesto em si, mas pelo que simboliza: uma mudança de mentalidade.
O legado que inspira o presente
A valorização da força feminina está na origem da própria Lotus. O co-CEO Ruy Hernandez relembrou o impacto da trajetória de sua mãe, a advogada Fernanda Hernandez, em sua formação pessoal e profissional.
“Ao construir uma carreira sólida enquanto criava os filhos, muitas vezes de forma independente, ela exemplificou valores que hoje estruturam a cultura da empresa: ética, disciplina e compromisso com o longo prazo. Foi com ela que aprendi o que é responsabilidade, trabalho e integridade”, destacou.
Mais do que uma memória pessoal, essa referência se traduz em prática organizacional, no reconhecimento de que histórias como essa não são exceção, mas parte da realidade de milhares de mulheres brasileiras.
Cuidar de pessoas é estratégia de negócio
Inserida em uma cultura que valoriza pessoas para além dos resultados, a iniciativa reforça o compromisso da Lotus com quem faz a empresa acontecer todos os dias. Em um mercado cada vez mais exigente, reconhecer os desafios reais enfrentados pelos colaboradores, especialmente pelas mulheres, não é apenas um gesto de cuidado. É compreender que empresas fortes também são construídas por relações mais humanas, saudáveis e sustentáveis.
“Nosso compromisso é construir relações duradouras, baseadas em respeito e responsabilidade. Investir no bem-estar de quem faz a Lotus acontecer é parte essencial dessa visão”, afirma Luiz Felipe Hernandez, co-CEO da Lotus.
