Empresa reforça compromisso com uma cultura organizacional baseada em confiança, desenvolvimento e valorização das pessoas
Construir empreendimentos exige mais do que excelência técnica. Exige equipes engajadas, lideranças inspiradoras e um ambiente em que as pessoas se sintam respeitadas, valorizadas e motivadas a crescer. É esse compromisso que a Lotus acaba de reafirmar ao renovar sua certificação Great Place to Work (GPTW), uma das mais reconhecidas certificações internacionais em gestão de pessoas e clima organizacional, com validade de um ano.
Nesta edição, o engajamento na pesquisa foi algo que chamou bastante atenção. Dos colaboradores da Lotus que se voluntariaram a participar da avaliação, 100% deles responderam à pesquisa, um indicador que reforça a credibilidade do processo e o envolvimento da equipe com a cultura da empresa. Nesta edição, a pesquisa contemplou exclusivamente a equipe administrativa da Lotus.
A avaliação do Great Place to Work é realizada por meio de um questionário confidencial composto por 66 perguntas de múltipla escolha. A metodologia mede a percepção dos colaboradores em cinco dimensões fundamentais: credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem.
Além desses pilares, também são analisados aspectos como liderança, ética e integridade, comunicação interna, desenvolvimento profissional e reconhecimento, passando por diversidade e inclusão, inovação, segurança psicológica e qualidade do ambiente de trabalho.
Para Wilkerson Bastos, Diretor de Recursos Humanos da Lotus, a renovação da certificação representa o reconhecimento de um trabalho contínuo de fortalecimento da cultura organizacional. “A certificação confirma que estamos construindo um ambiente baseado em confiança, transparência e respeito. O crescimento da nossa pontuação mostra que investir nas pessoas gera resultados concretos para a empresa e para os colaboradores”, explica.
Além de reconhecer boas práticas de gestão de pessoas, a certificação Great Place to Work também fortalece a reputação das organizações no mercado. Empresas certificadas tendem a atrair profissionais mais qualificados, aumentar o engajamento das equipes, reduzir a rotatividade de talentos e fortalecer sua marca empregadora perante clientes, parceiros e investidores.
Para o Co-Ceo da Lotus, Ruy Hernandez, a conquista simboliza um compromisso permanente com a evolução. “Aqui na Lotus nós seguimos investindo em um ambiente onde as pessoas encontram oportunidades para desenvolver seu potencial, participar das decisões e sentir orgulho de fazer parte da organização. Isso se traduz em equipes mais preparadas para entregar excelência em cada projeto que construímos”.
Ações permanentes de desenvolvimento
Ao longo dos últimos anos, a Lotus vem implementando iniciativas voltadas ao desenvolvimento profissional, fortalecimento da comunicação interna, valorização das lideranças e promoção de um ambiente colaborativo. Essas ações refletem diretamente na experiência dos colaboradores e contribuem para consolidar uma cultura organizacional sólida e alinhada aos valores da empresa.
Esse compromisso se traduz em iniciativas concretas de desenvolvimento. Um dos exemplos recentes é o Lotus Summit, encontro promovido em julho deste ano pela empresa para reunir especialistas e referências nacionais em gestão, posicionamento de marca e inteligência de negócios.
Em sua primeira edição, o evento proporcionou aos colaboradores uma imersão em temas como liderança, comunicação, experiência do cliente e tendências do mercado de alto padrão, reforçando a cultura de aprendizado contínuo e preparando as equipes para os desafios de um setor cada vez mais exigente. A iniciativa integra a estratégia da Lotus de investir na formação de profissionais capazes de inovar, gerar valor e fortalecer a excelência que caracteriza a empresa.
